"Der Gründer, der beschuldigt wird, Missbrauch zu fördern, sagen ehemalige Mitarbeiter und Gemeinschaft"

Auszug wurde 2004 gegründet und entwickelte sich als wegweisende gemeinnützige Organisation, die sich der Verbesserung der Zugänglichkeit und der Verstärkung von Behinderungen in der Spielebranche widmete. In den letzten zwei Jahrzehnten hat die Organisation erhebliche Fortschritte gemacht, bei Industrieveranstaltungen wirkungsvolle Reden gehalten, durch jährliche Wohltätigkeitsantriebe Millionen erhöht und als wichtige Ressource für Entwickler und Spieler dient. Leergamers ist zum Synonym für die Zugänglichkeit von Videospielen geworden und hat Anerkennung von Journalisten, Entwicklern und der Öffentlichkeit als wichtiger Spieler für die Weiterentwicklung von integrativen Spielerlebnissen geworden.

Unter der Führung seines Gründers Mark Barlet entwickelten Leergamers einflussreiche Partnerschaften mit großen Spiele. Die Zusammenarbeit mit Xbox führte zur Entwicklung des Xbox Adaptive Controllers , während die Arbeit mit PlayStation zum Access Controller führte. Darüber hinaus hat sich die Organisation mit Bungie für exklusive Waren zusammengetan. Abgesehen von diesen Branchenverbindungen hat sich Lowgamers als Berater positioniert und Entwickler bei der Umsetzung von Barrierefreiheitsfunktionen in ihre Spiele geführt. Obwohl die Organisation zuvor adaptive Gaming -Geräte an behinderte Personen verteilt hat, wurde diese Initiative eingestellt. Da der Vorstoß auf die Zugänglichkeit beim Spielen zugenommen hat, hat auch der Einfluss und die Präsenz von Flächengamern im gesamten Sektor.

Jüngste Berichte von ehemaligen Mitarbeitern und Mitgliedern der Barrierefreiheit Community haben jedoch einen Schatten über die Organisation geworfen. Vorwürfe von Missbrauch, finanziellem Missmanagement und mangelnder Aufsicht des Verwaltungsrats sind aufgetaucht, was die Integrität und Mission von Leerablern in Frage gestellt hat.

Sich unter anstrengenden Bedingungen einsetzen

Mark Barlets Vision für Leergamers war es, eine Wohltätigkeitsorganisation zu fördern, die sich für die Aufnahme von behinderten Spielern einsetzte. Laut der Leerableiter -Website bot die Organisation Dienste wie Peer Counseling, Community Building für behinderte Personen und Beratung an. Hinter den Kulissen zeichnen die Berichte früherer Mitarbeiter ein anderes Bild.

Ein ehemaliger Mitarbeiter, der sich entschied, anonym zu bleiben, berichtete während seiner jahrzehntelangen Amtszeit störendes Verhalten von Barlet. Die Quelle erzählte Fälle von sexistischen und emotional missbräuchlichen Bemerkungen, einschließlich der Beauftragten, HR -Fälle ohne ordnungsgemäße Anmeldeinformationen zu beauftragen, einfach weil Barlet angeblich sagte: "Ich war HR für die Wohltätigkeitsorganisation, weil ich eine Frau bin." Dies führte zu Beschwerden bei vielen Mitarbeitern, da Barlet die Situation weiterhin trivialisierte.

Die Quelle beschrieb ferner eine Umgebung, die durch aggressives Verhalten gekennzeichnet ist, einschließlich der Überstürzung rassistischer Bemerkungen, der Eingriffe in Konflikte und dem Zeugen von Barlet, die abfällige Kommentare zu behinderten Personen zu Marketingzwecken abgeben. Barlets unangemessene und sexuell explizite Bemerkungen, insbesondere während der Mitarbeiterversammlungen, wurden ebenfalls festgestellt, wobei ein besonders ungeheuerlicher Vorfall einen postpartalen Mitarbeiter betrifft.

Das Verhalten von Barlet erstreckte sich Berichten zufolge über Abtriebsabläufe hinaus und wirkte sich auf andere Anwälte der Barrierefreiheit aus. Er sprach angeblich abfällig über andere Industriezahlen und versuchte, den Zugangsraum zu monopolisieren, und bedrohte sogar diejenigen, die seine Dominanz in Frage stellten.

Toxizität außerhalb der Wohltätigkeitsorganisation

Die negativen Auswirkungen von Barlets Handlungen beschränkten sich nicht auf Abläufe. Berichte von Anwalt für Zugänglichkeit beschreiben ihn, wie er bei Branchenereignissen, wie beispielsweise der Game Barrierefreiheitskonferenz , Kollegen herabgesetzt und beleidigte. Ein Anwalt erzählte Barlets disruptives Verhalten bei einem Geschäftstreffen, bei dem er andere unterbrach und sprach, um ihre Bemühungen zu untergraben. Ein anderer Anwalt erinnerte sich an Barlet, die die Kontrolle über das Feld der Zugänglichkeit geltend gemacht hat, und erklärte: "Sie sind ein Rückgang des Teichs der Barrierefreiheit. Und ich besitze den Teich."

Weitere Vorwürfe deuten darauf hin, dass Barlet das Eigentum der Arbeit anderer Befürworter forderte und Sabotage -Projekte drohte, wenn seine Forderungen nicht erfüllt wurden, was seine "tiefen Branchenkontakte" nutzte.

Finanzielle Misswirtschaft

Als Gründer und ehemaliger Geschäftsführer spielte Barlet eine bedeutende Rolle bei der Einführung neuer Initiativen für Leerlaufgamer. Die Wohltätigkeitsorganisation erhielt Millionen Spenden, angeblich zugunsten behinderten Spielern. Es sind jedoch Bedenken hinsichtlich des finanziellen Missmanagements entstanden. Ein ehemaliger Mitarbeiter hob Barlets übermäßige Ausgaben hervor, zu denen erstklassige Reisen, unnötige Hotelaufenthalte und üppige Mahlzeiten für ein überwiegend abgelegenes Personal gehörten.

Ein bemerkenswertes Beispiel für verschwenderische Ausgaben war der Kauf eines Van, der für mobile Dienste bestimmt war, die aufgrund des Zeitpunkts seiner Erwerb während der Pandemie nicht genutzt blieb. Darüber hinaus zeichnete die Installation eines Tesla -Ladegeräts am Hauptquartier, das ausschließlich von Barlet verwendet wurde, die Kritik von Mitarbeitern und des Vorstands. Unstimmigkeiten in den Gehältern der Mitarbeiter stellten auch Fragen auf, wobei einige Angestellte angeblich eine höhere Bezahlung für weniger Arbeit erhielten, was auf Bevorzugung hindeutet.

Führungsversagen

Inmitten der finanziellen Probleme stellte der Ableitungsausschuss einen Wirtschaftsprüfer ein beglaubigter Wirtschaftsprüfer als Chief Financial Officer ein, der Berichten zufolge Alarme über die Finanzen der Organisation ausgewählt hatte. Trotz dieser Warnungen hat der Vorstand angeblich nicht handelt, was zur Abreise und der anschließenden Rückkehr des CFO führte.

Beide ehemaligen Mitarbeiter betonten das Versäumnis des Verwaltungsrates, Mitarbeiter nicht zu schützen und Probleme rechtzeitig anzugehen. Die Kontrolle von Barlet über die Kommunikation mit dem Vorstand, die den Zugang der Mitarbeiter einschränkte, war ein erheblicher Streitpunkt. Eine Untersuchung durch ADP im April 2024 empfahl Barlets sofortige Kündigung, aber der Vorstand ignorierte diese Ergebnisse Berichten zufolge.

Im Juni 2024 leitete der Vorstand nach EEOC -Beschwerden, die von Mitarbeitern eingereicht wurden, die Rassismus, Fähigkeit, sexuelle Belästigung und Frauenfeindlichkeit zitierten, eine interne Untersuchung. Der Prozess wurde jedoch dafür kritisiert, dass er langsam war und keine Transparenz hat. Barlet wurde schließlich gebeten, im September 2024 zurückzutreten, aber die Kommunikation des Verwaltungsrats war minimal und führte die Mitarbeiter zu Barlets LinkedIn -Erklärung an, anstatt ihre eigenen auszugeben.

Nach der Abreise von Barlet hat sich der Vorstand angeblich gegen Mitarbeiter verteilt, die sich ausgesprochen hatten, was zu mehreren Kündigungen führte. Die ehemalige Führung, einschließlich des operativen Chief Operating Officer Steven Spahn, versuchte Berichten zufolge, ehemalige Mitarbeiter davon abzuhalten, sich auszusprechen, und befürchtete den Ruf der Wohltätigkeitsorganisation.

Barlets Kommentare

Nach seiner Abreise von Leergamers war Barlet mitbegründet, dass AccessForge , eine Beratungsgruppe, die Zugänglichkeitsdienste in verschiedenen Sektoren anbietet, einschließlich Gaming, anbietet. Bei der Beantwortung der Vorwürfe des Missbrauchs und der Belästigung am Arbeitsplatz behauptete Barlet, dass eine unabhängige Untersuchung ihn vor Fehlverhalten befreit habe, obwohl Quellen die Unparteilichkeit der internen Überprüfung in Frage stellen.

Barlet bestritt die Vorwürfe des finanziellen Missmanagements und erklärte, dass Bürogerichte ein Vorteil für Mitarbeiter waren und dass verlängerte Hotelaufenthalte durch Treffen mit Spendern und Unternehmen gerechtfertigt waren, die zu erheblichen Spenden und Verträgen führten. Er verteidigte erstklassige Reisen im Rahmen einer vom Verwaltungsrat genehmigten Richtlinie, obwohl Quellen dies bestreiten und Fälle von verweigerten Upgrade-Anfragen und verspotteten Verhaltensweisen anführten.

In Bezug auf die Gehälter der Mitarbeiter behauptete Barlet, dass eine Entschädigung auf Bildung, Erfahrung und Position beruhte, ein Anspruch, der von Quellen widerlegt wurde, die Unstimmigkeiten in der Lohnskalen feststellten. Er bestritt den Kauf eines Tesla -Ladegeräts und behauptete, es sei lediglich ein Stecker, eine Erklärung, die von Vorstandsmitgliedern und Finanzberichten widerspricht.

Barlet behauptete, dass alle Vorstandsmitglieder über Slack zugänglich waren, aber Quellen stellten klar, dass dies nur für den internen Vorstand gilt, nicht für den unabhängigen Vorstand, der für die Untersuchung seines Verhaltens verantwortlich war.

Für viele in der behinderten Gaming -Community repräsentierten Leergamer Hoffnung und Fortschritt. Die Vorwürfe von Missbrauch und Misswirtschaft haben ihren Ruf jedoch getrübt und ehemalige Mitarbeiter wie die erste Quelle gelassen, die durch den Verlust eines einst Traumjobs am Boden zerstört wurden.