「虐待を促進したと非難された有能な創業者、以前のスタッフとコミュニティは言った」

2004年に設立されたAblegamersは、ゲーム業界内のアクセシビリティの強化と障害者の声の増幅に専念する先駆的な非営利団体として浮上しました。過去20年にわたって、この組織は大きな進歩を遂げ、業界イベントでインパクトのあるスピーチを提供し、毎年のチャリティードライブを通じて数百万を調達し、開発者とプレーヤーの両方にとって重要なリソースとして機能しています。 Ablegamersは、ビデオゲームのアクセシビリティと同義語になり、包括的なゲーム体験を進めるための重要なプレーヤーとして、ジャーナリスト、開発者、および一般の人々からの認識を獲得しています。

創設者のリーダーシップの下で、Mark Ba​​rletは、主要なゲーム会社との影響力のあるパートナーシップを築きました。 Xboxとのコラボレーションにより、 Xbox Adaptive Controllerが開発されましたが、PlayStationとの連携によりアクセスコントローラーが発生しました。さらに、組織はBungieと協力して排他的な商品を提供しました。これらの業界のつながりを超えて、Ablegamersはコンサルタントとしての地位を確立し、開発者がゲームにアクセシビリティ機能を実装する際に指導しています。組織は以前に障害者に適応型ゲーム機器を配布していましたが、このイニシアチブは廃止されました。ゲームのアクセシビリティへの推進が成長するにつれて、セクター全体で有能なgamerの影響と存在感もあります。

しかし、元従業員とアクセシビリティコミュニティのメンバーからの最近のレポートは、組織に影を落としています。虐待、財政的管理ミス、および取締役会からの監視の欠如の申し立てが浮上し、有能な人物の誠実さと使命に挑戦しています。

激しい条件下で提唱する

有能なゲーマーに対するマーク・バーレットのビジョンは、障害者のゲーマーを含めることを擁護する慈善団体を育てることでした。 AbleGamersのWebサイトによると、組織はピアカウンセリング、障害者向けのコミュニティビルディング、コンサルタントなどのサービスを提供しました。しかし、舞台裏では、元スタッフからのアカウントが別の絵を描きます。

匿名のままでいることを選んだ元従業員は、10年にわたる在職期間中にバーレットからの不穏な行動を報告しました。情報筋は、Barletが「私は女性だから慈善団体の人事だった」と言われているように、適切な資格なしでHRケースを処理するために割り当てられるなど、性差別主義者と感情的に虐待的な発言の事例を語りました。これは、バーレットが状況を平凡にし続けたため、多くの従業員の間で不快感をもたらしました。

情報筋はさらに、人種差別主義者の発言を耳にし、紛争に介入し、バーレットがマーケティング目的で障害者の個人について軽rog的なコメントをするのを目撃することを含む、攻撃的な行動によって特徴付けられる環境を説明しました。特にスタッフの会議中に、Barletの不適切で性的に明示的な発言も注目されました。

伝えられるところによると、Barletの行動は有能なガマーを超えて拡大し、他のアクセシビリティの支持者に影響を与えました。彼は、他の業界の数字について驚くほど話し、アクセシビリティスペースを独占しようとし、彼の支配に挑戦した人々を脅しさえしようとしたと言われています。

慈善団体の外の毒性

Barletの行動のマイナスの影響は、有能な人物に限定されませんでした。アクセシビリティの支持者からのレポートは、ゲームアクセシビリティカンファレンスなどの業界イベントで彼を軽視し、in辱している仲間を説明しています。ある擁護者は、ビジネス会議でバーレットの破壊的な行動を語り、そこで彼は他の人を中断して話し、彼らの努力を弱体化させました。別の支持者は、「あなたはアクセシビリティの池のドロップであると私は池を所有している」と述べ、アクセシビリティフィールドの制御を主張したバーレットを思い出しました。

さらなる申し立ては、バーレットが他の支持者の仕事の所有権を要求し、彼の要求が満たされなければプロジェクトを妨害すると脅し、彼の「深い業界の連絡先」を活用したことを示唆しています。

経済的不管理

創設者兼元エグゼクティブディレクターとして、Barletは、Ablegamersの新しいイニシアチブを立ち上げる上で重要な役割を果たしました。慈善団体は、表面上は障害者プレーヤーに利益をもたらすために、数百万人の寄付を受けました。しかし、財政的な管理ミスに関する懸念が浮上しています。元従業員は、一流の旅行、不必要なホテルの滞在、そして主に遠く離れたスタッフのための豪華な食事を含む、バーレットの過剰な支出を強調しました。

無駄な支出の注目すべき例の1つは、モバイルサービスを目的としたバンの購入でした。これは、パンデミック中の買収のタイミングにより使用されていませんでした。さらに、Barletのみが使用する本部にテスラ充電器の設置は、従業員と取締役会から批判を集めました。スタッフの給与の不一致も疑問を提起し、一部の従業員はより少ない仕事でより高い賃金を受け取ったと言われており、好意を示唆しています。

リーダーシップの失敗

財政的な問題の中で、Ablegamersの理事会は、公認会計士を最高財務責任者として雇いました。これらの警告にもかかわらず、理事会は行動に失敗し、CFOの出発とその後の返還につながったと言われています。

両方の元従業員は、理事会がスタッフを保護し、問題に対処しなかったことをタイムリーに強調しました。従業員のアクセスを制限する理事会とのコミュニケーションに対するBarletの管理は、重要な競合のポイントでした。 2024年4月のADPによる調査では、Barletの即時終了を推奨しましたが、理事会はこれらの調査結果を無視したと伝えられています。

2024年6月、人種差別、有能主義、セクシャルハラスメント、女性嫌悪を理由にした従業員によって提出されたEEOCの苦情に続いて、取締役会は内部調査を開始しました。しかし、このプロセスは、ゆっくりと透明性の欠如であると批判されました。 Barletは最終的に2024年9月に辞任するように求められましたが、理事会のコミュニケーションは最小限であり、スタッフが独自の発行ではなくBarletのLinkedIn声明に向けられました。

Barletの出発後、取締役会は発言した従業員に対して報復し、いくつかの終了につながったと言われています。最高執行責任者のスティーブン・スポーンを含む元指導者は、元従業員が慈善の評判に損害を与えて、声を出して話すことを思いとどまらせようとしたと伝えられています。

Barletのコメント

Barletは、Ablegamersからの出発に続いて、ゲームを含むさまざまなセクターでアクセシビリティサービスを提供するコンサルティンググループであるAccessforgeを共同設立しました。職場での虐待や嫌がらせの申し立てに対処するとき、バーレットは、独立した調査で彼が不正行為をクリアしたと主張したが、情報源は内部審査の公平性に疑問を呈した。

Barletは、財政的な管理ミスの告発を否定し、オフィスの食事は従業員の特典であり、延長されたホテルの滞在は寄付者や企業との会議によって正当化され、その結果、かなりの寄付や契約をもたらしたと説明しました。彼はまた、理事会が承認したポリシーの一部として第一クラスの旅行を擁護しましたが、情報源はこれに異議を唱え、アップグレード要求とock笑行動の拒否の事例を引用しています。

従業員の給与に関して、Barletは、補償は教育、経験、および地位に基づいていると主張しました。これは、賃金尺度の矛盾に留意した情報源によって反論された請求です。彼は、テスラ充電器の購入を拒否し、それが単なるプラグであると主張し、取締役会メンバーと財務報告書が矛盾する声明です。

Barletは、すべての取締役会メンバーがSlackを介してアクセス可能であると主張しましたが、情報筋は、これは内部委員会にのみ当てはまり、彼の行為の調査に責任がある独立委員会ではないことを明らかにしました。

障害のあるゲームコミュニティの多くの人にとって、有能な人物は希望と進歩を表しています。しかし、虐待と誤った管理の申し立てはその評判を傷つけ、最初の情報源のように元従業員を、かつて夢の仕事であったものを失いました。