“被指控促進虐待的賽車創始人，前任員工和社區”

Ablegamers成立於2004年，是一家開創性的非營利組織，致力於增強遊戲行業中的可訪問性和擴大殘疾聲音。在過去的二十年中，該組織取得了長足的進步，在行業活動中發表了有影響力的演講，通過年度慈善活動籌集了數百萬美元，並為開發商和玩家提供了重要資源。 Ablegamers已成為視頻遊戲可訪問性的代名詞，獲得了記者，開發人員和公眾的認可，作為推進包容性遊戲體驗的關鍵人物。

在其創始人馬克·巴雷特（Mark Ba​​rlet）的領導下，Ablegamers與主要遊戲公司建立了有影響力的合作夥伴關係。與Xbox的合作導致了Xbox自適應控制器的開發，而與PlayStation一起工作導致訪問控制器。此外，該組織與Bungie合作進行了獨家商品。除了這些行業的聯繫之外，Ablegamers還定位為顧問，指導開發人員將可訪問性功能在其遊戲中實施。儘管該組織先前向殘疾人分發了自適應遊戲設備，但該倡議已經停止。隨著遊戲中的可訪問性的推動增長，因此能夠在整個領域的影響力和存在。

但是，前僱員和可訪問性社區成員的最新報告對組織蒙上了陰影。虐待，財務管理不善以及董事會缺乏監督的指控浮出水面，挑戰了能夠競爭者的誠信和使命。

在劇烈條件下提倡

馬克·巴雷特（Mark Ba​​rlet）對《 Ablegamers》的願景是促進一個慈善機構，該慈善機構倡導了殘疾人遊戲玩家的包含。根據Ablegamers網站，該組織提供了同行諮詢，殘疾人社區建設以及諮詢服務等服務。然而，在幕後，前員工的帳戶描繪了不同的圖片。

一位選擇保持匿名的前僱員報告說，巴勒特長達十年的任期令人不安的行為。來源講述了性別歧視和情感上虐待的言論，包括被分配在沒有適當憑證的情況下處理人力資源案件，僅僅是因為，正如巴特所說的那樣，“我是慈善機構的人力資源，因為我是一個女人。”這導致許多員工不適，因為巴爾特繼續使情況變得微不足道。

消息人士進一步描述了一個以侵略性行為為標誌的環境，包括偷聽種族主義的言論，介入衝突，並目睹巴特出於營銷目的而對殘疾人發表貶義的評論。巴勒特的不當和性別明確的言論，尤其是在員工會議期間，也被注意到，其中一項特別令人震驚的事件涉及產後僱員。

據報導，巴勒特的行為擴展到了能力競爭者之外，影響了其他可及性倡導者。據稱，他談論了其他行業人物，並試圖壟斷可訪問性空間，甚至威脅著那些挑戰其主導地位的人。

慈善機構之外的毒性

Barlet行為的負面影響不僅限於能夠簽署的舞者。可訪問性的倡導者的報告描述了他在行業活動（例如遊戲可訪問性會議）上貶低和侮辱同行。一位倡導者在一次商務會議上闡述了巴勒特的破壞性行為，在那裡他中斷並對其他人說話，破壞了他們的努力。另一位倡導者回憶說，巴爾特（Barlet）斷言對可訪問性領域的控制權，說：“您是可訪問性的池塘中的一個下降。我擁有池塘。”

進一步的指控表明，巴爾特（Barlet）要求其他倡導者的工作所有權，並威脅說，如果沒有滿足他的要求，則要求破壞項目，以利用他的“深厚行業聯繫”。

財務管理不善

作為創始人和前執行董事，巴勒特在為Ablegamers發起新計劃中發揮了重要作用。該慈善機構從表面上獲得了數百萬美元的捐款，以使殘疾人受益。但是，已經出現了對金融管理不善的擔憂。一位前員工強調了巴勒特（Barlet）的過度支出，其中包括一流的旅行，不必要的酒店住宿以及為主要偏遠員工提供的豪華餐。

浪費支出的一個值得注意的例子是購買了用於移動服務的貨車，由於其在大流行期間的收購時間，該貨車仍然沒有使用。此外，僅由Barlet使用的總部安裝特斯拉充電器，引起了員工和董事會的批評。員工薪水的差異也提出了問題，據稱一些員工獲得更高的工作薪水，這表明偏愛。

領導失敗

在財務問題中，Ablegamers委員會聘請了一名經過認證的公職人員為首席財務官，據報導，他對該組織的財政發出了警報。儘管有這些警告，但據稱，董事會仍未採取行動，導致首席財務官離開並隨後返回。

兩位前僱員都強調董事會未能及時保護員工和解決問題。 Barlet控制與董事會的溝通，限制員工訪問是一個重要的爭論點。 ADP在2024年4月進行的調查建議Barlet的立即終止，但據報導，董事會忽略了這些發現。

2024年6月，在員工提出的EEOC投訴後，董事會以種族主義，能力主義，性騷擾和厭女症的身份提出了內部調查。但是，該過程因緩慢而缺乏透明度而受到批評。巴爾特最終被要求在2024年9月辭職，但董事會的溝通很少，指示工作人員向巴特的LinkedIn聲明，而不是發行自己的聲明。

巴勒特（Barlet）離開後，董事會據稱對說出來的僱員進行了報復，導致了幾次終止。據報導，包括首席運營官史蒂文·斯波恩（Steven Spohn）在內的前領導人試圖勸阻前僱員說話，擔心損害慈善機構的聲譽。

巴特的評論

巴勒特（Barlet）脫離了Ablegamers之後，Barlet與他人共同創立了AccessForge ，這是一個諮詢小組，在包括遊戲在內的各個領域提供可訪問性服務。在解決有關工作場所虐待和騷擾的指控時，巴爾特聲稱一項獨立的調查使他清除了不法行為，儘管消息人士質疑內部審查的公正性。

巴勒特否認了財務管理不善的指控，並解釋說，辦公室用餐是員工的特權，並且與捐助者和公司的會議相當合理，這是合理的。作為董事會批准的政策的一部分，他還為一流的旅行辯護，儘管消息人士對此表示質疑，理由是拒絕升級請求和嘲笑行為。

關於員工的薪水，巴爾特斷言，薪酬是基於教育，經驗和職位，這一消息人士駁斥了薪酬量表差異的消息來源。他否認購買了特斯拉充電器，聲稱這只是插頭，董事會成員和財務報告矛盾的聲明。

Barlet堅持認為，所有董事會成員都可以通過Slack訪問，但消息人士澄清說，這僅適用於內部董事會，而不是負責調查其行為的獨立董事會。

對於殘疾遊戲社區中的許多人來說，Ablegamers代表了希望和進步。然而，對虐待和管理不善的指控損害了其聲譽，並像第一位來源一樣，離開了前僱員，由於失去曾經是一項夢想的工作而毀滅了。