エレクトロニック・アーツ、リモートワーク廃止へ動く

エレクトロニック・アーツは、リモートワーク政策を恒久的に終了し、全従業員にフルタイムでのオフィス復帰を求めています。

IGNが入手した従業員向けメールの中で、CEOのアンドリュー・ウィルソンは、対面での協業は「創造性、革新、つながりを駆動する活動的なエネルギーを育み、しばしば予想外の突破口や素晴らしいプレイヤー体験につながる」と述べました。彼は新しい「ハイブリッド勤務」モデルを大まかに「割り当てられたオフィスでの週あたり最低3日」と定義し、「オフサイト・ローカル」（遠隔地勤務）職種は段階的に廃止されると記しました。

IGNが入手した続報のメールで、EAエンターテインメント社長のローラ・ミーレはさらなる詳細を提供し、この転換を「分散型アプローチから、グローバルで一貫した企業全体の勤務モデルへの移行」と説明しました：

IGNに匿名で話した数名のEA従業員が、不満と混乱を表明しました。新たに必要となる長時間通勤、育児の課題、あるいはリモートワークによって対応されていた健康状態などについて懸念を示す者もいました。リモート勤務に分類され、30マイル圏外に住む従業員は、オフィス近くへ引っ越すことができない、またはその意思がない場合、自身の雇用の安定性を心配していました。情報筋2名によれば、ミーレの説明によると、既存のリモートワーカーの例外措置は今後3か月から24か月以内に「廃止」されることになります。

ビデオゲーム業界では長らくリモートワークが一般的でしたが、COVID-19パンデミック中およびその後、自宅待機命令により多くの主要スタジオが恒久的な解決策として採用し、広く普及しました。それ以来、企業はより多くのリモートスタッフを雇い、また多くのオフィス近隣居住者はリモート勤務体制が恒久的だと信じて、より家計に優しい地域に移住しました。

しかし、複数の主要ゲーム企業が最近オフィス復帰を義務付け、従業員は高額な引っ越し費用と自身の仕事のいずれかを選択することを迫られ、不満と離職が生じています。ロックスター・ゲームズ、ユービーアイソフト、アクティビジョン・ブリザードのような企業は、このような政策に対して内外の批判に直面しています。それにもかかわらず、オフィス復帰命令の動きは勢いを増し続けており、EAのようなより多くの企業がオフィス出勤を求めています。

EAは最近、今年初めにバイオウェアで行われた削減や昨年約670役職の廃止に続き、全社的に約300名の従業員を解雇しました。

IGNはコメントを求めてEAに連絡を取っています。