"စွမ်းရည်မြှင့်တင်ရေးကိုတည်ထောင်သူကိုတည်ထောင်သူကိုတည်ထောင်သူက 0 န်ထမ်းဟောင်းနဲ့အသိုင်းအဝိုင်းကိုပြောခဲ့တယ်"

2004 ခုနှစ်တွင်စတင်တည်ထောင်ခဲ့ပြီးမတူညီသောမတတ်နိုင်သောအသံများအတွင်းရှိမသန်စွမ်းသူများကိုတိုးမြှင့်ခြင်းနှင့်ချဲ့ထွင်ခြင်းများကိုတိုးမြှင့်ပေးရန်ရည်ရွယ်ထားသောလက်မထပ်ရသူများအနေဖြင့်ပေါ်ထွက်လာခဲ့သည်။ လွန်ခဲ့သောဆယ်စုနှစ်နှစ်ခုအတွင်းအဖွဲ့အစည်းသည်စက်မှုလုပ်ငန်းဖြစ်ရပ်များတွင်သက်ရောက်မှုရှိသောမိန့်ခွန်းများပေးသည့်အပြင်းအထန်ကြိုးပမ်းမှုများကိုပြုလုပ်ခဲ့ပြီးစက်မှုလုပ်ငန်းဖြစ်ရပ်များတွင်သန်းပေါင်းများစွာသောပရဟိတလုပ်ငန်းများအတွက်သန်းပေါင်းများစွာသောလှူဒါန်းမှုများမှတစ်ဆင့်အမှုတော်ကိုထမ်းဆောင်ခြင်း, မတတ်နိုင်သောဂိမ်းအတွေ့အကြုံများကိုတိုးတက်စေရန်ဂျာနယ်လစ်များ, developer များနှင့်ပြည်သူလူထု၏အဓိကကစားသမားတစ် ဦး အနေဖြင့်မတတ်နိုင်သောဗွီဒီယိုဂိမ်းအလွယ်တကူရရှိမှုနှင့်ဆင်တူသည်။

တည်ထောင်သူ၏ ဦး ဆောင်မှုအောက်တွင် Mark Barlet, Mark Barlet, Xbox နှင့်ပူးပေါင်းသည် Xbox adaptive controller ၏ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုကိုဖြစ်ပေါ်စေသည် ။ ထို့အပြင်အဖွဲ့အစည်းသည် သီးသန့်ကုန်ပစ္စည်းများအတွက် Bungie နှင့်ပူးပေါင်းခဲ့သည်။ ဤစက်မှုလုပ်ငန်းဆက်သွယ်မှုများအပြင်, စွမ်းရည်သည်အတိုင်ပင်ခံတစ် ဦး အနေဖြင့်မိမိတို့၏ဂိမ်းများကိုအကောင်အထည်ဖော်ရန်အတွက်လမ်းပြဖော်ထုတ်သူတစ် ဦး အဖြစ်ရပ်တည်ခဲ့ကြသည်။ အလားတူယခင်ကလိုက်လျောညီထွေရှိသောဂိမ်းစက်ကိရိယာများကိုမသန်စွမ်းသူများကိုအလွယ်တကူဖြန့်ဝေခဲ့သော်လည်းဤပဏာမခြေလှမ်းကိုရပ်ဆိုင်းလိုက်သည်။ ဂိမ်းကစားနိုင်စွမ်းအတွက်တွန်းအားပေးနိုင်သည့်အနေဖြင့်ကြီးထွားလာသောကြောင့်,

သို့သော်မကြာသေးမီက 0 န်ထမ်းဟောင်းများနှင့်လက်လှမ်းမီနိုင်စွမ်းရှိသောအသိုင်းအဝိုင်းမှမကြာသေးမီကပြုလုပ်ခဲ့သောအစီရင်ခံစာများသည်အဖွဲ့အစည်းအပေါ်အရိပ်တစ်ခုဖြစ်ပွားခဲ့သည်။ အလွဲသုံးစားမှုဆိုင်ရာစွပ်စွဲချက်များ, ဘဏ် financial ာရေးစီမံမှုကင်းမဲ့ခြင်းနှင့်ဘုတ်အဖွဲ့မှကြီးကြပ်မှုမရှိခြင်း,

အားစိုက်သောအခြေအနေများအောက်တွင်ထောက်ခံအားပေးခြင်း

Mark Barlet ၏တတ်နိုင်ခြင်းစတုရန်းမိုင်သည်မသန်စွမ်းသူများပါဝင်မှုကိုပါ 0 င်စေသည့်ပရဟိတလုပ်ငန်းကိုမြှင့်တင်ရန်ဖြစ်သည်။ ဖြစ်နိုင်ချေရှိသောလုပ်ရပ်များသည် 0 ဘ်ဆိုဒ်များအရ အဖွဲ့အစည်းသည်သက်တူရွယ်တူချင်းများအလေ့အကျင့်များ, သို့သော်မြင်ကွင်းများနောက်ကွယ်တွင်ယခင် 0 န်ထမ်းဟောင်းများမှမှတ်တမ်းများသည်အခြားရုပ်ပုံများကိုဆေးသုတ်ကြသည်။

အမည်မဖော်လိုသူ 0 န်ထမ်းဟောင်းတစ် ဦး သည်ဆယ်စုနှစ်တစ်ခုကြာရှည်စဉ်အတွင်းအရက်ဆိုင်မှအနှောင့်အယှက်ပေးသောအပြုအမူများကိုတင်ပြခဲ့သည်။ အရူးအမူး 0 င်မှုက "ငါဟာမိန်းမတစ်ယောက်က" ငါဟာမိန်းမတစ်ယောက်ဖြစ်ခဲ့တာပဲ။ ၎င်းသည် 0 န်ထမ်းများအကြားအဆင်မပြေမှုကို Barlet သည်အခြေအနေကိုဆက်လက်လုပ်ဆောင်ရန်ဆက်လက်လုပ်ဆောင်ခဲ့သည်။

လူမျိုးရေးခွဲခြားသတ်မှတ်ခြင်းများ၌လူမျိုးရေးခွဲခြားသတ်မှတ်ချက်များအပါအ 0 င်ရန်လိုသောအပြုအမူများဖြင့်မှတ်သားထားသည့်ဝန်းကျင်တစ်ခုကိုသတင်းရပ်ကွက်ကဖော်ပြခဲ့သည်။ Barlet ၏မသင့်လျော်သောလိင်ပိုင်းဆိုင်ရာရှင်းလင်းပြတ်သားစွာပြောဆိုခြင်းသည်အထူးသဖြင့် 0 န်ထမ်းအစည်းအဝေးများစဉ်အတွင်းအထူးသဖြင့် 0 န်ထမ်း 0 န်ထမ်းတစ် ဦး နှင့်ပတ်သက်သောအထူးသဖြင့်ပုံမှန်အားဖြင့်ဖော်ပြထားသောအဖြစ်အပျက်တစ်ခုလည်းပါ 0 င်သည်။

Barlet ၏အပြုအမူသည်မတတ်နိုင်သောစွမ်းရည်များထက် ကျော်လွန်. အခြားအသုံးပြုခွင့်ထောက်ခံသူများအပေါ်သက်ရောက်သည်။ သူကအခြားစက်မှုလုပ်ငန်းကိန်းဂဏန်းများနှင့် ပတ်သက်. အဟန့်အတားဖြစ်စေပြီးလက်လှမ်းမီနိုင်စွမ်းကိုလက်ဝါးကြီးအုပ်ထားရန်ကြိုးစားခဲ့သည်။

လှူဒါန်းမှုအပြင်ဘက်အဆိပ်

ဘားလေး၏လုပ်ရပ်များ၏ဆိုးကျိုးသက်ရောက်မှုများမှာမတတ်နိုင်သူများနှင့်သာသက်ဆိုင်သည်မဟုတ်ပါ။ Accessibility Advocations မှအစီရင်ခံစာများကသူ၏ရွယ်တူချင်းများကိုလည်းရွယ်တူချင်းများနှင့် တူတူရွှေ့ကြေးကွန်ဖရင့် ကဲ့သို့သောအားကစားပွဲများရှိရွယ်တူချင်းများကိုစော်ကားခြင်းနှင့်စော်ကားခြင်းဖြစ်သည်။ ထောက်ခံသူတစ် ဦး က Barlet ၏အနှောင့်အယှက်ပေးသည့်အပြုအမူများကိုစီးပွားရေးအစည်းအဝေးတွင်အနှောင့်အယှက်ဖြစ်စေပြီးအခြားသူများအားပြောဆိုခြင်းသည်သူတို့၏ကြိုးပမ်းမှုများကိုအားနည်းစေသည့်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းအစည်းအဝေးတွင်စွပ်စွဲချက်တစ်ခုပြုလုပ်ခဲ့သည်။ နောက်ထပ်ထောက်ခံသူတစ် ဦး က "သင်ဟာလက်လှမ်းမီနိုင်စွမ်းကိုထိန်းချုပ်နိုင်တဲ့နေရာကိုထိန်းချုပ်ထားတာကိုထိန်းချုပ်ထားတာကိုငြင်းဆိုခဲ့ပြန်ပြောပြသည်။

နောက်ထပ်စွပ်စွဲချက်များအရထိုပွဲများသည်အခြားထောက်ခံအားပေးသူများအလုပ်၏ပိုင်ဆိုင်မှုကိုပိုင်ဆိုင်ရန်တောင်းဆိုခြင်းနှင့်သူ၏တောင်းဆိုမှုများကိုမတွေ့ဆုံခဲ့ပါကသူ၏လိုအပ်ချက်များကိုဖြည့်ဆည်းပေးခြင်းမခံရပါကဖျက်ဆီးခြင်းစီမံကိန်းများကိုခြိမ်းခြောက်ရန်ခြိမ်းခြောက်ခဲ့သည်။

ဘဏ် financial ာရေးစီမံခန့်ခွဲမှု

တည်ထောင်သူနှင့်အမှုဆောင်ဒါရိုက်တာဟောင်းအနေဖြင့်ဘားရီးသည်တတ်နိုင်သမျှအစပျိုးလုပ်ဆောင်မှုများကိုစတင်မိတ်ဆက်ရာတွင်အရေးပါသောအခန်းကဏ် played မှပါဝင်ခဲ့သည်။ အဆိုပါပရဟိတလုပ်ငန်းသည် Doadable အားလွမ်းဆွတ်မှုကြောင့်သန်းပေါင်းများစွာသောအလှဆင်ခြင်းများအတွက်သန်းပေါင်းများစွာသောအလှဆင်ခဲ့ကြသည်။ သို့သော်ဘဏ် financial ာရေးစီမံခန့်ခွဲမှုကိစ္စများနှင့် ပတ်သက်. စိုးရိမ်မှုများပေါ်ပေါက်လာသည်။ ယခင် 0 န်ထမ်းဟောင်းတစ် ဦး သည် Barlet ၏အလွန်အကျွံသုံးစွဲမှုသည်ပထမတန်းစားခရီးသွားခြင်း,

အထွတ်အထိပ်အသုံးစရိတ်များကိုအထင်ကရအသုံးစရိတ်များကိုအထင်အရှား 0 န်ဆောင်မှုပေးရန်အတွက်ဗင် 0 ယ်ခြင်းအား 0 ယ်ယူခြင်းသည်ကူးစက်ရောဂါကာလအတွင်း 0 ယ်ယူမှုကာလအတွင်းအသုံးမပြုရသေးသောဗင် 0 ယ်ယူမှုကိုဝယ်ယူခဲ့သည်။ ထို့အပြင် Barlet မှသာအသုံးပြုခဲ့သောဌာနချုပ်တွင် Tesla charger ကိုတပ်ဆင်ခြင်းသည် 0 န်ထမ်းများနှင့်ဘုတ်အဖွဲ့မှဝေဖန်မှုများကိုပြုလုပ်ခဲ့သည်။ 0 န်ထမ်းလစာများရှိကွာဟမှုများသည်အစာရှောင်ခြင်းအားဖြင့်အလုပ်နည်းပါးသောလစာပိုမိုမြင့်မားသောလစာပိုမိုများပြားလာသည်ဟုစွပ်စွဲခံရသည်။

ခေါင်းဆောင်မှုပျက်ကွက်

ဘဏ် financial ာရေးပြ issues နာများအကြား, ဤသတိပေးချက်များရှိနေသော်လည်းဘုတ်အဖွဲ့သည်မအောင်မြင်ခဲ့ပါ,

0 န်ထမ်းဟောင်းများအနေဖြင့် 0 န်ထမ်းများနှင့်လိပ်စာပြ issues နာများကိုအချိန်မီအကာအကွယ်ပေးရန်ဘုတ်အဖွဲ့၏ပျက်ကွက်မှုကိုအလေးထားပြောကြားခဲ့သည်။ Barlet ရဲ့ဘုတ်အဖွဲ့နဲ့ဆက်သွယ်မှုကိုထိန်းချုပ်နိုင်တဲ့ 0 န်ထမ်းတွေကို 0 င်ခွင့်ကန့်သတ်ချက်ဟာအငြင်းပွားမှုသိသာထင်ရှားတဲ့အချက်တစ်ချက်ဖြစ်တယ်။ 2024, April ပြီလ 2020 တွင်စုံစမ်းစစ်ဆေးမှုပြုလုပ်ရန် Barlet ၏ချက်ချင်းပင်ရပ်စဲခြင်းကိုအကြံပြုသော်လည်းဘုတ်အဖွဲ့သည်ဤတွေ့ရှိချက်များကိုလျစ်လျူရှုခဲ့သည်။

2024 ခုနှစ်ဇွန်လ 224 တွင် 0 န်ထမ်းများကလူမျိုးရေးခွဲခြားမှု, သို့သော်ပွင့်လင်းမြင်သာမှုကင်းမဲ့ခြင်းအတွက်လုပ်ငန်းစဉ်ကိုဝေဖန်ခဲ့သည်။ Barlet ကိုနောက်ဆုံးတွင် 2024 ခုနှစ်စက်တင်ဘာလတွင်ရာထူးမှနုတ်ထွက်ရန်တောင်းဆိုခဲ့သော်လည်းဘုတ်အဖွဲ့၏ဆက်သွယ်ရေးသည်အနည်းငယ်မျှသာဖြစ်သည်။

Barlet's ထွက်ခွာသွားပြီးနောက်ဘုတ်အဖွဲ့သည် 0 န်ထမ်းများအပေါ်လက်တုံ့ပြန်ခြင်းကိုလက်တုံ့ပြန်ခဲ့ခြင်းဖြစ်သည်။ စစ်ဆင်ရေးအရာရှိချုပ်ကြီးများအပါအ 0 င် ဦး ဆောင်မှုဟောင်းသည် 0 န်ထမ်းဟောင်းများအားတရား 0 င်ဂုဏ်သိက္ခာကိုကြောက်ရွံ့ခြင်းကိုတားဆီးရန်တားဆီးရန်ကြိုးစားခဲ့သည်။

Barlet ရဲ့မှတ်ချက်များ

ရနူးကြိုးများထံမှထွက်ခွာသွားပြီးသောလုပ်ရိုး လုပ် စဉ်ကိုအပြီးသတ်တည်ထောင်ခဲ့ပြီး GAMINGS အပါအ 0 င်ကဏ် sectors အမျိုးမျိုးတွင်လက်လှမ်းမီနိုင်သည့် 0 န်ဆောင်မှုများကိုကမ်းလှမ်းသည်။ အလုပ်ခွင်အလွဲသုံးစားမှုနှင့်အနှောင့်အယှက်ပေးမှုဆိုင်ရာစွပ်စွဲချက်များကိုစွပ်စွဲချက်များကိုကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းသည့်အခါ,

Barlet သည်ဘဏ် financial ာရေးစီမံခန့်ခွဲမှု၏စွပ်စွဲချက်များကိုစွပ်စွဲခံရသည်။ သူသည်ဘုတ်အဖွဲ့နှစ်သက်သောမူဝါဒ၏တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းအနေဖြင့်ပထမဆုံးလူတန်းစားခရီးသွားခြင်းကိုကာကွယ်ခဲ့ပြီးငြင်းခုံမှုဆိုင်ရာတောင်းဆိုမှုများနှင့်မထင်မှတ်သောအပြုအမူများကိုငြင်းခုံခြင်း၏ဖြစ်ရပ်များကိုအငြင်းပွားဖွယ်ရာများအနေဖြင့်လည်းအငြင်းပွားဖွယ်ရာဖြစ်သည်။

0 န်ထမ်းလစာနှင့် ပတ်သက်. ဘားအုံးကလျော်ကြေးငွေများကဖော်ပြထားသောသတင်းရင်းမြစ်များမှငြင်းဆန်သောပညာရေး, သူက Tesla charger ကို 0 ယ်ယူမှုကိုငြင်းပယ်ခဲ့ပြီး၎င်းသည် plug အသင်းဝင်များနှင့်ဘဏ် tree ာရေးအစီရင်ခံစာများကဆန့်ကျင်ကြောင်းပြောကြားခဲ့သည်။

Barlet က Board အဖွဲ့ဝင်များအားလုံးသည် Slack မှတစ်ဆင့်လက်လှမ်းမီနိုင်ကြောင်း, သို့သော်သတင်းရပ်ကွက်များကရှင်းလင်းပြောကြားသည်။

မသန်စွမ်းသောဂိမ်းအသိုင်းအဝိုင်းတွင်လူအများစုအတွက်များစွာသောသူတို့သည်မျှော်လင့်ချက်နှင့်တိုးတက်မှုကိုကိုယ်စားပြုသည်။ သို့တိုင်, အလွဲသုံးစားမှုနှင့်စီမံခန့်ခွဲမှုမှားယွင်းခြင်းစွပ်စွဲချက်များသည်ဂုဏ်သိက္ခာကိုလှန်လှောနေပြီးယခင်က 0 န်ထမ်းဟောင်းများကိုပထမဆုံးအကြိမ်အိပ်မက်မက်ခြင်းဖြင့်ဆုံးရှုံးခဲ့ရခြင်းကြောင့်အကြီးအကျယ်ပျက်စီးခဲ့သည်။