"ผู้ก่อตั้ง Ablegamers ถูกกล่าวหาว่าส่งเสริมการละเมิดอดีตพนักงานและชุมชน"

ก่อตั้งขึ้นในปี 2547 Ablegamers กลายเป็นผู้บุกเบิกที่ไม่แสวงหาผลกำไรที่อุทิศตนเพื่อเพิ่มความสามารถในการเข้าถึงและขยายเสียงที่ปิดการใช้งานภายในอุตสาหกรรมเกม ในช่วงสองทศวรรษที่ผ่านมาองค์กรมีความก้าวหน้าอย่างมีนัยสำคัญส่งสุนทรพจน์ที่มีผลกระทบในกิจกรรมอุตสาหกรรมเพิ่มหลายล้านผ่านการขับเคลื่อนการกุศลประจำปีและทำหน้าที่เป็นทรัพยากรที่สำคัญสำหรับทั้งนักพัฒนาและผู้เล่น Ablegamers ได้กลายเป็นคำพ้องความหมายกับการเข้าถึงวิดีโอเกมได้รับการยอมรับจากนักข่าวนักพัฒนาและสาธารณชนในฐานะผู้เล่นคนสำคัญในการพัฒนาประสบการณ์การเล่นเกมแบบรวม

ภายใต้การนำของผู้ก่อตั้ง Mark Barlet ผู้ก่อตั้ง Ablegamers ได้สร้างความร่วมมือที่มีอิทธิพลกับ บริษัท เกมรายใหญ่ ความร่วมมือกับ Xbox นำไปสู่การพัฒนา ตัวควบคุม Xbox Adaptive ในขณะที่ทำงานกับ PlayStation ส่งผลให้ ตัวควบคุมการเข้าถึง นอกจากนี้องค์กรยังร่วมมือกับ Bungie สำหรับสินค้าพิเศษ นอกเหนือจากการเชื่อมต่อในอุตสาหกรรมเหล่านี้ Ablegamers ได้วางตำแหน่งตัวเองในฐานะที่ปรึกษาแนะนำนักพัฒนาในการใช้คุณสมบัติการเข้าถึงในเกมของพวกเขา แม้ว่าองค์กรก่อนหน้านี้จะแจกจ่ายอุปกรณ์เกมแบบปรับตัวให้กับบุคคลที่พิการ แต่ความคิดริเริ่มนี้ได้ถูกยกเลิก เมื่อการผลักดันการเข้าถึงในการเล่นเกมได้เติบโตขึ้นดังนั้นจึงมีอิทธิพลและการปรากฏตัวของผู้เล่นในภาคธุรกิจ

อย่างไรก็ตามรายงานล่าสุดจากอดีตพนักงานและสมาชิกของชุมชนการเข้าถึงได้ทำให้เกิดเงาเหนือองค์กร ข้อกล่าวหาเกี่ยวกับการละเมิดการจัดการทางการเงินที่ไม่ถูกต้องและการขาดการกำกับดูแลจากคณะกรรมการได้โผล่ขึ้นมาท้าทายความซื่อสัตย์และภารกิจของความสามารถ

การสนับสนุนภายใต้เงื่อนไขที่มีพลัง

วิสัยทัศน์ของ Mark Barlet สำหรับ Ablegamers คือการส่งเสริมการกุศลที่ปกป้องการรวมของนักเล่นเกมคนพิการ ตาม เว็บไซต์ Ablegamers องค์กรเสนอบริการเช่นการให้คำปรึกษาจากเพื่อนการสร้างชุมชนสำหรับผู้พิการและการให้คำปรึกษา แต่เบื้องหลังบัญชีจากอดีตพนักงานวาดภาพที่แตกต่างกัน

อดีตพนักงานที่เลือกที่จะไม่เปิดเผยตัวตนรายงานพฤติกรรมรบกวนจาก Barlet ในช่วงที่ดำรงตำแหน่งมานานหลายทศวรรษ แหล่งที่มาเล่าถึงกรณีของผู้หญิงและคนที่ไม่เหมาะสมทางอารมณ์รวมถึงการได้รับมอบหมายให้จัดการคดี HR โดยไม่มีข้อมูลประจำตัวที่เหมาะสมเพียงเพราะตามที่ Barlet กล่าวว่า "ฉันเป็น HR เพื่อการกุศลเพราะฉันเป็นผู้หญิง" สิ่งนี้นำไปสู่ความรู้สึกไม่สบายในหมู่พนักงานหลายคนเนื่องจาก Barlet ยังคงทำให้สถานการณ์เป็นเรื่องเล็กน้อย

แหล่งข่าวอธิบายเพิ่มเติมสภาพแวดล้อมที่ทำเครื่องหมายด้วยพฤติกรรมก้าวร้าวรวมถึงการพูดถึงการเหยียดผิวการแทรกแซงการแทรกแซงในความขัดแย้งและการเป็นพยานในการแสดงความคิดเห็นที่เสื่อมเสียเกี่ยวกับบุคคลที่พิการเพื่อวัตถุประสงค์ทางการตลาด คำพูดที่ไม่เหมาะสมและชัดเจนของ Barlet โดยเฉพาะอย่างยิ่งในระหว่างการประชุมพนักงานก็ถูกบันทึกไว้ด้วยเหตุการณ์ที่ร้ายแรงโดยเฉพาะอย่างยิ่งที่เกี่ยวข้องกับพนักงานหลังคลอด

มีรายงานว่าพฤติกรรมของ Barlet ขยายออกไปเกินกว่าความสามารถซึ่งส่งผลกระทบต่อผู้สนับสนุนการเข้าถึงอื่น ๆ เขาถูกกล่าวหาว่าพูดอย่างน่ารังเกียจเกี่ยวกับตัวเลขอุตสาหกรรมอื่น ๆ และพยายามผูกขาดพื้นที่การเข้าถึงแม้กระทั่งการคุกคามผู้ที่ท้าทายการปกครองของเขา

ความเป็นพิษนอกการกุศล

ผลกระทบด้านลบของการกระทำของ Barlet ไม่ได้ จำกัด อยู่ที่ความสามารถ รายงานจากผู้สนับสนุนการเข้าถึงอธิบายว่าเขาดูถูกเหยียดหยามและดูถูกเพื่อนในกิจกรรมอุตสาหกรรมเช่น การประชุมการเข้าถึงเกม ผู้สนับสนุนคนหนึ่งเล่าถึงพฤติกรรมก่อกวนของ Barlet ในการประชุมทางธุรกิจซึ่งเขาขัดจังหวะและพูดคุยกับผู้อื่นทำลายความพยายามของพวกเขา ผู้ให้การสนับสนุนอีกคนหนึ่งเรียกคืน Barlet ยืนยันการควบคุมเขตข้อมูลการเข้าถึงโดยระบุว่า "คุณกำลังลดลงในบ่อแห่งการเข้าถึงและฉันเป็นเจ้าของบ่อ"

ข้อกล่าวหาเพิ่มเติมชี้ให้เห็นว่า Barlet เรียกร้องให้เป็นเจ้าของการทำงานของผู้สนับสนุนคนอื่น ๆ และขู่ว่าจะก่อวินาศกรรมโครงการหากความต้องการของเขาไม่เป็นไปตาม

การจัดการทางการเงินที่ไม่ถูกต้อง

ในฐานะผู้ก่อตั้งและอดีตผู้อำนวยการบริหาร Barlet มีบทบาทสำคัญในการเปิดตัวโครงการริเริ่มใหม่สำหรับ Ablegamers องค์กรการกุศลได้รับเงินบริจาคนับล้านเพื่อเป็นประโยชน์ต่อผู้เล่นที่พิการ อย่างไรก็ตามความกังวลเกี่ยวกับการจัดการทางการเงินที่เกิดขึ้นได้เกิดขึ้น อดีตพนักงานเน้นการใช้จ่ายที่มากเกินไปของ Barlet ซึ่งรวมถึงการเดินทางชั้นหนึ่งการเข้าพักของโรงแรมที่ไม่จำเป็นและอาหารฟุ่มเฟือยสำหรับพนักงานห่างไกล

ตัวอย่างหนึ่งที่น่าสังเกตของค่าใช้จ่ายที่สิ้นเปลืองคือการซื้อรถตู้ที่มีไว้สำหรับบริการมือถือซึ่งยังไม่ได้ใช้เนื่องจากระยะเวลาของการซื้อกิจการในระหว่างการระบาดใหญ่ นอกจากนี้การติดตั้งเครื่องชาร์จเทสลาที่สำนักงานใหญ่ใช้โดย Barlet เพียงอย่างเดียวการวิจารณ์จากพนักงานและคณะกรรมการ ความแตกต่างในเงินเดือนพนักงานยังตั้งคำถามด้วยพนักงานบางคนที่ถูกกล่าวหาว่าได้รับค่าจ้างที่สูงขึ้นสำหรับการทำงานน้อยลง

ความล้มเหลวของความเป็นผู้นำ

ท่ามกลางปัญหาทางการเงินคณะกรรมการ Ablegamers ได้ว่าจ้างนักบัญชีสาธารณะที่ได้รับการรับรองในฐานะประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายการเงินซึ่งรายงานว่ามีการเตือนภัยเกี่ยวกับการเงินขององค์กร แม้จะมีคำเตือนเหล่านี้คณะกรรมการที่ถูกกล่าวหาว่าล้มเหลวในการลงมือทำนำไปสู่การจากไปของ CFO และผลตอบแทนที่ตามมา

อดีตพนักงานทั้งสองเน้นความล้มเหลวของคณะกรรมการในการปกป้องพนักงานและแก้ไขปัญหาในเวลาที่เหมาะสม การควบคุมการสื่อสารกับคณะกรรมการของ Barlet ซึ่ง จำกัด การเข้าถึงพนักงานเป็นจุดสำคัญของการโต้แย้ง การสอบสวนโดย ADP ในเดือนเมษายน 2567 แนะนำการยกเลิกทันทีของ Barlet แต่คณะกรรมการรายงานว่าไม่สนใจสิ่งที่ค้นพบเหล่านี้

ในเดือนมิถุนายน 2567 หลังจากการร้องเรียนของ EEOC ที่พนักงานอ้างถึงการเหยียดเชื้อชาติความสามารถการล่วงละเมิดทางเพศและความเกลียดชังผู้หญิงคณะกรรมการได้เริ่มการสอบสวนภายใน อย่างไรก็ตามกระบวนการถูกวิพากษ์วิจารณ์ว่าช้าและขาดความโปร่งใส ในที่สุด Barlet ก็ถูกขอให้ก้าวลงจากกันในเดือนกันยายน 2567 แต่การสื่อสารของคณะกรรมการนั้นน้อยที่สุดโดยสั่งให้พนักงานไปยังคำสั่ง LinkedIn ของ Barlet แทนที่จะออกเอง

หลังจากการจากไปของ Barlet คณะกรรมการถูกกล่าวหาว่าตอบโต้ต่อพนักงานที่พูดออกมาซึ่งนำไปสู่การยุติหลายครั้ง อดีตผู้นำรวมถึงหัวหน้าเจ้าหน้าที่ฝ่ายปฏิบัติการ Steven Spohn รายงานว่าพยายามห้ามไม่ให้พนักงานอดีตพูดออกมากลัวความเสียหายต่อชื่อเสียงขององค์กรการกุศล

ความคิดเห็นของ Barlet

หลังจากออกเดินทางจาก Ablegamers, Barlet ได้ร่วมก่อตั้ง AccessForge ซึ่งเป็นกลุ่มที่ปรึกษาที่ให้บริการการเข้าถึงในหลายภาคส่วนรวมถึงการเล่นเกม เมื่อกล่าวถึงข้อกล่าวหาเรื่องการละเมิดในที่ทำงานและการล่วงละเมิด Barlet อ้างว่าการสอบสวนอิสระทำให้เขาต้องกระทำผิดแม้ว่าแหล่งข่าวจะถามถึงความเป็นกลางของการตรวจสอบภายใน

Barlet ปฏิเสธข้อกล่าวหาเกี่ยวกับการจัดการทางการเงินที่ไม่ถูกต้องอธิบายว่ามื้ออาหารในสำนักงานเป็นสิทธิพิเศษสำหรับพนักงานและการเข้าพักของโรงแรมที่ขยายออกไปได้รับการพิสูจน์โดยการประชุมกับผู้บริจาคและ บริษัท ที่ส่งผลให้มีการบริจาคและสัญญาที่สำคัญ นอกจากนี้เขายังปกป้องการเดินทางชั้นหนึ่งซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของนโยบายที่ได้รับการอนุมัติจากคณะกรรมการแม้ว่าแหล่งข่าวจะโต้แย้งเรื่องนี้โดยอ้างถึงกรณีของการร้องขอการอัพเกรดที่ถูกปฏิเสธและพฤติกรรมการเยาะเย้ย

เกี่ยวกับเงินเดือนของพนักงาน Barlet ยืนยันว่าการชดเชยขึ้นอยู่กับการศึกษาประสบการณ์และตำแหน่งการเรียกร้องที่ถูกหักล้างโดยแหล่งข่าวที่สังเกตเห็นความแตกต่างในระดับการจ่ายเงิน เขาปฏิเสธการซื้อเครื่องชาร์จเทสลาโดยอ้างว่าเป็นเพียงปลั๊กซึ่งเป็นคำสั่งที่ขัดแย้งกับสมาชิกคณะกรรมการและรายงานทางการเงิน

Barlet ยืนยันว่าสมาชิกคณะกรรมการทุกคนสามารถเข้าถึงได้ผ่าน Slack แต่แหล่งข่าวชี้แจงว่านี่เป็นเพียงความจริงสำหรับคณะกรรมการภายในไม่ใช่คณะกรรมการอิสระที่รับผิดชอบการสอบสวนการกระทำของเขา

สำหรับหลาย ๆ คนในชุมชนเกมพิการ Ablegamers เป็นตัวแทนของความหวังและความก้าวหน้า ถึงกระนั้นข้อกล่าวหาเรื่องการละเมิดและการจัดการที่ไม่ถูกต้องได้ทำให้ชื่อเสียงของมันเสื่อมเสียและทิ้งอดีตพนักงานเช่นแหล่งแรกที่ถูกทำลายโดยการสูญเสียสิ่งที่ครั้งหนึ่งเคยเป็นงานในฝัน