"Ang tagapagtatag ng Ablegamers na inakusahan ng pagpapalakas ng pang -aabuso, sabi ng dating kawani at pamayanan"

Itinatag noong 2004, lumitaw ang mga magagawang tao bilang isang pangunguna na hindi pangkalakal na nakatuon sa pagpapahusay ng pag -access at pagpapalakas ng mga may kapansanan na tinig sa loob ng industriya ng gaming. Sa nakalipas na dalawang dekada, ang samahan ay gumawa ng mga makabuluhang hakbang, naghahatid ng mga nakakaapekto na talumpati sa mga kaganapan sa industriya, pagtataas ng milyun -milyon sa pamamagitan ng taunang charity drive, at nagsisilbing isang mahalagang mapagkukunan para sa parehong mga developer at manlalaro. Ang mga magagawang tao ay naging magkasingkahulugan sa pag -access sa video game, pagkamit ng pagkilala mula sa mga mamamahayag, developer, at publiko bilang isang pangunahing manlalaro sa pagsulong ng mga karanasan sa paglalaro.

Sa ilalim ng pamumuno ng tagapagtatag nito, si Mark Barlet, si Ablegamers ay gumawa ng maimpluwensyang pakikipagsosyo sa mga pangunahing kumpanya ng paglalaro. Ang mga pakikipagtulungan na may Xbox ay humantong sa pag -unlad ng Xbox adaptive controller , habang ang trabaho kasama ang PlayStation ay nagresulta sa pag -access ng controller . Bilang karagdagan, ang samahan ay nakipagtulungan sa Bungie para sa eksklusibong paninda . Higit pa sa mga koneksyon sa industriya na ito, ang PODGAMERS ay nakaposisyon sa sarili bilang isang consultant, na gumagabay sa mga developer sa pagpapatupad ng mga tampok ng pag -access sa kanilang mga laro. Bagaman ang samahan na dati nang ipinamamahagi ng mga kagamitan sa paglalaro sa mga may kapansanan, ang inisyatibo na ito ay hindi naitigil. Tulad ng pagtulak para sa pag -access sa paglalaro ay lumago, gayon din ang impluwensya at pagkakaroon ng mga magagawang sa buong sektor.

Gayunpaman, ang mga kamakailang ulat mula sa mga dating empleyado at mga miyembro ng komunidad ng pag -access ay nagbigay ng anino sa samahan. Ang mga paratang ng pang -aabuso, maling pamamahala sa pananalapi, at isang kakulangan ng pangangasiwa mula sa lupon ay lumitaw, hinahamon ang integridad at misyon ng mga magagawang.

Nagsusulong sa ilalim ng mahigpit na mga kondisyon

Ang pangitain ni Mark Barlet para sa Ablegamers ay upang mapangalagaan ang isang kawanggawa na nagwagi sa pagsasama ng mga may kapansanan na manlalaro. Ayon sa website ng AbleGamers , nag -alok ang samahan ng mga serbisyo tulad ng peer counseling, community building para sa mga may kapansanan, at pagkonsulta. Gayunpaman, sa likod ng mga eksena, ang mga account mula sa dating kawani ay nagpinta ng ibang larawan.

Isang dating empleyado, na pinili na manatiling hindi nagpapakilalang, naiulat na nakakagambala na pag-uugali mula sa Barlet sa kanilang dekada na mahabang panahon. Ang pinagmulan ay nag -kwento ng mga pagkakataon ng sexist at emosyonal na mapang -abuso na mga puna, kasama na ang itinalaga upang hawakan ang mga kaso ng HR nang walang wastong mga kredensyal dahil lamang, tulad ng sinabi ni Barlet, "Ako ay HR para sa kawanggawa dahil ako ay isang babae." Ito ay humantong sa kakulangan sa ginhawa sa maraming mga empleyado habang ang Barlet ay patuloy na walang halaga ang sitwasyon.

Ang pinagmulan ay karagdagang inilarawan ang isang kapaligiran na minarkahan ng agresibong pag -uugali, kabilang ang mga nakararami na racist na mga puna, namamagitan sa mga salungatan, at nasasaksihan ang paggawa ng barlet na gumagawa ng mga derogatory na komento tungkol sa mga may kapansanan para sa mga layunin ng marketing. Ang hindi naaangkop at sekswal na mga pahayag ni Barlet, lalo na sa mga pulong ng kawani, ay nabanggit din, na may isang partikular na pangyayari na kinasasangkutan ng isang empleyado ng postpartum.

Ang pag -uugali ni Barlet ay naiulat na pinalawak na lampas sa mga nagagawa, na nakakaapekto sa iba pang mga tagapagtaguyod ng pag -access. Siya ay sinasabing nagsalita nang hindi sinasadya tungkol sa iba pang mga numero ng industriya at sinubukan na monopolyo ang puwang ng pag -access, kahit na nagbabanta sa mga hinamon ang kanyang pangingibabaw.

Pagkalasing sa labas ng kawanggawa

Ang negatibong epekto ng mga aksyon ni Barlet ay hindi nakakulong sa mga magagawang. Ang mga ulat mula sa mga tagapagtaguyod ng pag -access ay naglalarawan sa kanya ng pagdidisiplina at pag -insulto sa mga kapantay sa mga kaganapan sa industriya, tulad ng Game Accessibility Conference . Ang isang tagapagtaguyod ay nagsalaysay ng nakakagambalang pag -uugali ni Barlet sa isang pulong sa negosyo, kung saan nagambala siya at nagsalita sa iba, na pinapabagsak ang kanilang mga pagsisikap. Ang isa pang tagapagtaguyod ay naalala ang Barlet na iginiit ang kontrol sa larangan ng pag -access, na nagsasabi, "Ikaw ay isang patak sa lawa ng pag -access. At nagmamay -ari ako ng lawa."

Ang mga karagdagang paratang ay nagmumungkahi na hiniling ni Barlet ang pagmamay -ari ng ibang mga tagapagtaguyod at nagbanta sa mga proyekto ng pagsabotahe kung hindi natutugunan ang kanyang mga kahilingan, na ginagamit ang kanyang "mga contact sa industriya."

Mismanagement Financial

Bilang tagapagtatag at dating executive director, si Barlet ay may mahalagang papel sa paglulunsad ng mga bagong inisyatibo para sa mga magagawang. Ang kawanggawa ay nakatanggap ng milyun -milyon sa mga donasyon, para sa makikinabang na mga manlalaro na may kapansanan. Gayunpaman, lumitaw ang mga alalahanin tungkol sa maling pamamahala sa pananalapi. Ang isang dating empleyado ay naka-highlight ng labis na paggasta ng Barlet, na kasama ang paglalakbay sa unang klase, hindi kinakailangang hotel ay mananatili, at maluho na pagkain para sa isang kalakhang liblib na kawani.

Ang isang kapansin -pansin na halimbawa ng nasayang na paggasta ay ang pagbili ng isang van na inilaan para sa mga mobile services, na nanatiling hindi ginagamit dahil sa tiyempo ng pagkuha nito sa panahon ng pandemya. Bilang karagdagan, ang pag -install ng isang charger ng Tesla sa punong tanggapan, na ginamit lamang ni Barlet, iginuhit ang pagpuna mula sa mga empleyado at lupon. Ang mga pagkakaiba -iba sa suweldo ng mga kawani ay nagtaas din ng mga katanungan, kasama ang ilang mga empleyado na sinasabing tumatanggap ng mas mataas na suweldo para sa mas kaunting trabaho, na nagmumungkahi ng paborito.

Mga pagkabigo sa pamumuno

Sa gitna ng mga isyu sa pananalapi, inupahan ng Lupon ng Magagawa ang isang Certified Public Accountant bilang Chief Financial Officer, na naiulat na nagtaas ng mga alarma tungkol sa pananalapi ng samahan. Sa kabila ng mga babalang ito, ang lupon ay diumano’y nabigo na kumilos, na humahantong sa pag -alis ng CFO at kasunod na pagbabalik.

Ang parehong mga dating empleyado ay binigyang diin ang kabiguan ng lupon na protektahan ang mga kawani at tugunan ang mga isyu sa napapanahong paraan. Ang kontrol ni Barlet sa komunikasyon sa board, na nililimitahan ang pag -access ng empleyado, ay isang makabuluhang punto ng pagtatalo. Ang isang pagsisiyasat ng ADP noong Abril 2024 ay inirerekomenda ang agarang pagwawakas ng Barlet, ngunit ang lupon ay naiulat na hindi pinansin ang mga natuklasang ito.

Noong Hunyo 2024, kasunod ng mga reklamo ng EEOC na isinampa ng mga empleyado na nagbabanggit ng rasismo, kakayahang babae, sekswal na panliligalig, at misogyny, sinimulan ng Lupon ang isang panloob na pagsisiyasat. Gayunpaman, ang proseso ay pinuna dahil sa pagiging mabagal at kulang sa transparency. Sa kalaunan ay hinilingang bumaba si Barlet noong Setyembre 2024, ngunit ang komunikasyon ng Lupon ay minimal, na nagdidirekta sa mga kawani sa pahayag ng LinkedIn ng Barlet sa halip na mag -isyu ng kanilang sarili.

Matapos ang pag -alis ni Barlet, ang lupon ay diumano’y gumanti laban sa mga empleyado na nagsalita, na humahantong sa ilang mga pagtatapos. Ang dating pamunuan, kasama ang Chief Operating Officer na si Steven Spohn, ay naiulat na sinubukan na iwaksi ang mga dating empleyado mula sa pagsasalita, natatakot na pinsala sa reputasyon ng kawanggawa.

Mga Komento ni Barlet

Kasunod ng kanyang pag-alis mula sa Ablegamers, ang Barlet Co-itinatag na AccessForge , isang pangkat ng pagkonsulta na nag-aalok ng mga serbisyo sa pag-access sa iba't ibang mga sektor, kabilang ang paglalaro. Kapag tinutugunan ang mga paratang ng pang -aabuso at panliligalig sa lugar ng trabaho, inangkin ni Barlet ang isang independiyenteng pagsisiyasat na tinanggal sa kanya ng maling paggawa, bagaman pinag -uusapan ng mga mapagkukunan ang kawalang -kilos ng panloob na pagsusuri.

Itinanggi ni Barlet ang mga akusasyon ng maling pamamahala sa pananalapi, na nagpapaliwanag na ang mga pagkain sa opisina ay isang perk para sa mga empleyado at ang pinalawak na mga pananatili sa hotel ay nabigyang -katwiran sa pamamagitan ng mga pulong sa mga donor at kumpanya na nagresulta sa mga makabuluhang donasyon at mga kontrata. Ipinagtanggol din niya ang paglalakbay sa first-class bilang bahagi ng isang patakaran na naaprubahan ng board, kahit na pinagtatalunan ito ng mga mapagkukunan, na binabanggit ang mga pagkakataon na tinanggihan ang mga kahilingan sa pag-upgrade at pag-uugali.

Tungkol sa suweldo ng empleyado, iginiit ni Barlet na ang kabayaran ay batay sa edukasyon, karanasan, at posisyon, isang paghahabol na tinanggihan ng mga mapagkukunan na nabanggit ang mga pagkakaiba -iba sa mga kaliskis ng pay. Itinanggi niya ang pagbili ng isang charger ng Tesla, na sinasabing ito ay isang plug lamang, isang pahayag na salungat ng mga miyembro ng board at mga ulat sa pananalapi.

Pinananatili ni Barlet na ang lahat ng mga miyembro ng Lupon ay maa -access sa pamamagitan ng Slack, ngunit nilinaw ng mga mapagkukunan na ito ay totoo lamang para sa panloob na lupon, hindi ang independiyenteng lupon na responsable para sa pagsisiyasat sa kanyang pag -uugali.

Para sa marami sa may kapansanan na pamayanan sa paglalaro, ang mga magagawang tao ay kumakatawan sa pag -asa at pag -unlad. Gayunpaman, ang mga paratang ng pang -aabuso at maling pamamahala ay nagwawasak sa reputasyon nito at iniwan ang mga dating empleyado, tulad ng unang mapagkukunan, na nawasak sa pagkawala ng kung ano ang dating isang pangarap na trabaho.